星辰計(jì)劃 | 職場(chǎng)轉(zhuǎn)身技能修煉

2023-06-09

職場(chǎng)轉(zhuǎn)身

技能修煉

星辰計(jì)劃三年五期集訓(xùn)營(yíng)

2023年，威派格正式開啟三年五期管培生集訓(xùn)營(yíng)計(jì)劃，通過(guò)分階段培養(yǎng)、定期回訪跟蹤的形式，以管培生入職1個(gè)月、6個(gè)月、1年、2年、3年為節(jié)點(diǎn)，為管培生提供定制化的培養(yǎng)內(nèi)容。

2023年5月，星辰六期的學(xué)員們?nèi)肼毥?年，全國(guó)各地的管培生在上海總部匯集，開展了為期2天的集訓(xùn)。從破冰融入、拓展訓(xùn)練、高管授課分享到職場(chǎng)必備技能修煉，威派格為星六管培生策劃了職場(chǎng)轉(zhuǎn)身的系列課程，助力管培生打造自主驅(qū)動(dòng)的職業(yè)化人格。

破冰互動(dòng)促融入

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組建團(tuán)隊(duì) 加深了解

星辰六期的學(xué)員們組建了小型團(tuán)隊(duì)，在組內(nèi)了解彼此并繪制了團(tuán)隊(duì)的專屬畫卷。簡(jiǎn)單的競(jìng)速游戲、趣味性的小激勵(lì)快速點(diǎn)燃了學(xué)員們的熱情，大家逐漸打開心防，拉進(jìn)距離。

培養(yǎng)默契建立信任

團(tuán)隊(duì)組建完畢后，學(xué)員們列隊(duì)進(jìn)行了“同指令，反動(dòng)作”、“反指令，同動(dòng)作”的游戲。當(dāng)整齊劃一的“向左走一步”、“向前走一步”響徹培訓(xùn)教室時(shí)，青春的號(hào)角仿佛被吹響，召喚著年輕的靈魂勇往向前。

跨組交流尋找共性

星六學(xué)員們?cè)凇把灾形铩杯h(huán)節(jié)通過(guò)跨組交流個(gè)人代表物，不僅了解了組外的學(xué)員，而且尋找到了與自己喜好、個(gè)性相投的朋友。

拓展訓(xùn)練凝士氣

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同心同行團(tuán)隊(duì)融合

學(xué)員們分組排列，在不借助外力的情況下夾著氣球從起點(diǎn)走向終點(diǎn)。一次次練習(xí)讓學(xué)員們掌握了步調(diào)一致的秘訣，領(lǐng)悟了團(tuán)隊(duì)節(jié)奏的奧義。

協(xié)同分工合作共贏

在管理七巧板的活動(dòng)中，學(xué)員們通過(guò)模擬企業(yè)中的不同部門完成一系列復(fù)雜的任務(wù)，體驗(yàn)溝通、團(tuán)隊(duì)合作、信息共享、資源配置，感受團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量。

成長(zhǎng)分享引共鳴

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《結(jié)構(gòu)化思維》曾秋菊

日常工作中應(yīng)養(yǎng)成結(jié)構(gòu)化思維，以SCQA模型思考問題并進(jìn)行表達(dá)。在向上匯報(bào)的過(guò)程中，要給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題而不是問答題。

《價(jià)值創(chuàng)造與個(gè)人成長(zhǎng)》陳平

初入職場(chǎng)的0-3年要一步一個(gè)腳印扎實(shí)自己的根基，保持空杯心態(tài)、持續(xù)學(xué)習(xí)并構(gòu)建自己的知識(shí)體系。通過(guò)不斷總結(jié)、創(chuàng)新，培養(yǎng)結(jié)構(gòu)化的思維模式，對(duì)工作進(jìn)行分級(jí)拆解，對(duì)問題分類處理。

《心路歷程分享》王平凡

在職場(chǎng)中需保持樂觀積極的心態(tài)，自主調(diào)節(jié)情緒。當(dāng)工作遇阻時(shí)，學(xué)會(huì)主動(dòng)尋求資源。

星六管培生錢予洋培訓(xùn)感悟

今天又一次聽了陳總關(guān)于“價(jià)值創(chuàng)造與個(gè)人成長(zhǎng)”的分享，尤其是陳總還拿我舉了幾個(gè)例子，讓我感觸很深。

對(duì)于“重復(fù)、枯燥”工作的總結(jié)，讓我想起了第一次和陳總開會(huì)的時(shí)候，會(huì)議一半，陳總讓我拿他杯子去接點(diǎn)水。這其實(shí)就是一個(gè)很小的細(xì)節(jié)，但是自那之后我找保潔了解了總部各樓層公用水壺的放置點(diǎn)位，以后每次大型的會(huì)議我都保證會(huì)議室內(nèi)有熱水壺。

當(dāng)然不僅是水壺的事，還有會(huì)議的收音設(shè)備、線上會(huì)議的各項(xiàng)功能，一點(diǎn)點(diǎn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在部門同事的幫助下慢慢形成操作手冊(cè)，再與其他的同事們進(jìn)行共享。我們平常的各類工作都是這樣，從機(jī)械的重復(fù)或是之前感到枯燥的工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提煉核心的流程方法，才能讓自己更加高效，不斷發(fā)現(xiàn)自我的價(jià)值，慢慢地成長(zhǎng)。

職場(chǎng)秘籍助成長(zhǎng)

以職業(yè)規(guī)劃為牽引，以主動(dòng)當(dāng)責(zé)、要事第一、高效溝通為支柱的職場(chǎng)精英四項(xiàng)修煉模式，為管培生打造職場(chǎng)通關(guān)秘籍。內(nèi)容包括心態(tài)調(diào)整、自我成長(zhǎng)、時(shí)間管理、高效溝通等方面，助力學(xué)員實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)溝通的高效互動(dòng)。